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Diesen Leitfaden braucht in der heutigen Zeit jeder Hotelier!
Besetzen Sie in Zeiten von Fachkräftemangel Ihre offenen Stellen deutlich schneller und kosteneffizienter als bisher.
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Diesen Leitfaden braucht in der heutigen Zeit jeder Hotelier!
Besetzen Sie in Zeiten von Fachkräftemangel Ihre offenen Stellen deutlich schneller und kosteneffizienter als bisher.
Social Recruiting Leitfaden Buchcover
Detaillierte Schritt-für-Schritt Anleitung für die direkte Umsetzung:
  • Warum Social Recruiting so gut funktioniert und wie Sie trotz Fachkräftemangel Ihre offenen Stellen kosteneffizient besetzen können.
  • Eine detaillierte Schritt-für-Schritt Anleitung wie Sie Ihre eigene Social Recruiting Kampagne aufsetzen.
  • Was wichtig ist und worauf es ankommt.
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Social Recruiting Leitfaden Buchcover und Einblicke
Detaillierte Schritt-für-Schritt Anleitung für die direkte Umsetzung:
  • Warum Social Recruiting so gut funktioniert und wie Sie trotz Fachkräftemangel Ihre offenen Stellen kosteneffizient besetzen können.
  • Eine detaillierte Schritt-für-Schritt Anleitung wie Sie Ihre eigene Social Recruiting Kampagne aufsetzen.
  • Was wichtig ist und worauf es ankommt.
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Zeitgemäße Strategien
Wenden Sie neue Strategien zur Mitarbeitergewinnung an und besetzen Sie so Ihre offenen Stellen wesentlich schneller und deutlich kosteneffizienter.
27 Seiten geballtes Wissen
Hier erhalten Sie ein PDF Dokument mit 27 Seiten gaballtem Wissen und erprobten Strategien. Ganz nach dem Motto: "Aus der Praxis für die Praxis".
Zum 100% selber umsetzen
Sie werden in diesem Leitfaden Schritt-für-Schritt beigebracht bekommen, wie Sie Ihre eigene Social Recruiting Kampagne aufsetzen.
"Mit diesem Leitfaden werden Sie nicht mehrere tausend Euro für sinnlose Recruiting Strategien ausgeben. Sie werden Ihre offenen Stellen deutlich schneller und wesentlich kostengünstiger als mit Stellenanzeigen besetzen!"
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"Mit diesem Leitfaden werden Sie nicht mehrere tausend Euro für sinnlose Recruiting Strategien ausgeben. Sie werden Ihre offenen Stellen deutlich schneller und wesentlich kostengünstiger als mit Stellenanzeigen besetzen!"
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